Nos équipes
Pôle de direction
Directeur Général
Responsable Administratif et Financier
Chef de Service Technico-Commercial
Chef de Service Gestion et Organisation des Ateliers
Chef de Service des Soutiens Médico-Sociaux ESAT
Chef de Service Educatif Foyer et Service d’Accueil de Jour
Chef de Service Résidence et Surveillants de Nuit
Des Assistant(e)s de direction, administratif et commercial
Pôle Médical
Médecin-Psychiatre
Psychologue
Référente Santé
Equipe éducative
Educateurs spécialisés et techniques spécialisés
Conseillère en Economie Sociale et Familiale
Moniteurs éducateurs
Moniteurs d’atelier
Aides Médico-Psychologiques
Aide-soignant
Surveillants de nuit
Animateur Social
Logistique
Maintenance Technique
Entretien des locaux
Transport
Restauration
Compte tenu du modèle de rémunération de la convention collective 66 et de l’encadrement des rémunérations par les autorités de tarification et de contrôle, les augmentations individuelles ne peuvent être obtenues que par un changement d’échelon ou un changement de qualification.
De fait , l’indice 2023 est dégradé par le simple fait que 2 professionnelles en retour de congé maternité en 2022 n’étaient pas dans une année de changement d’échelon (l’index a été impacté de -15 points par rapport à l’année précédente).
Pour mémoire il était à 94 l’année passée.