Compte tenu du modèle de rémunération de la convention collective 66 et de l’encadrement des rémunérations par les autorités de tarification et de contrôle, les augmentations individuelles ne peuvent être obtenues que par un changement d’échelon ou un changement de qualification.
De fait , l’indice 2023 est dégradé par le simple fait que 2 professionnelles en retour de congé maternité en 2022 n’étaient pas dans une année de changement d’échelon (l’index a été impacté de -15 points par rapport à l’année précédente).
Pour mémoire il était à 94 l’année passée.
