Nos équipes

Pôle de direction

  • Directeur Général

  • Responsable Administratif et Financier

  • Chef de Service Technico-Commercial

  • Chef de Service Gestion et Organisation des Ateliers

  • Chef de Service des Soutiens Médico-Sociaux ESAT

  • Chef de Service Educatif Foyer et Service d’Accueil de Jour

  • Chef de Service Résidence et Surveillants de Nuit

  • Des Assistant(e)s de direction, administratif et commercial

Pôle Médical

  • Médecin-Psychiatre

  • Psychologue

  • Référente Santé

Equipe éducative

  • Educateurs spécialisés et techniques spécialisés

  • Conseillère en Economie Sociale et Familiale

  • Moniteurs éducateurs

  • Moniteurs d’atelier

  • Aides Médico-Psychologiques

  • Aide-soignant

  • Surveillants de nuit

  • Animateur Social

Logistique

  • Maintenance Technique

  • Entretien des locaux

  • Transport

  • Restauration

Compte tenu du modèle de rémunération de la convention collective 66 et de l’encadrement des rémunérations par les autorités de tarification et de contrôle, les augmentations individuelles ne peuvent être obtenues que par un changement d’échelon ou un changement de qualification.

De fait , l’indice 2023 est dégradé par le simple fait que 2 professionnelles en retour de congé maternité en 2022 n’étaient pas dans une année de changement d’échelon (l’index a été impacté de -15 points par rapport à l’année précédente).

Pour mémoire il était à 94 l’année passée.